Das sind Ihre Aufgaben
- Unterstützung des HR-Teams in allen administrativen und organisatorischen Aufgaben sowie bei HR-Projektthemen
- Erstellung von Personaldokumenten unter Berücksichtigung tariflicher, betrieblicher und gesetzlicher Bestimmungen
- Übernahme des Bewerbermanagements inkl. Pflege der dafür eingesetzten Software in Abstimmung mit den Fachbereichen
- Ansprechpartner für personalrelevante Mitarbeiteranfragen
- Mitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen
- Unterstützung der Fachbereiche bei der Identifikation, Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen